(趣旨)

第1条　職員の任用に関しては別に定があるものを除くほか、この規則の定めるところによる。

(定義)

第2条　この規則において「採用」とは、現に職員の職(以下「職」という。)についていない者(臨時的に任用された職員を含む。)を新たに職員に任命する場合をいう。

(競争試験による採用)

第3条　職への採用は次条の規定によって選考によることが認められている場合を除き、競争試験の結果に基づいて作成される採用候補者名簿に基づいて行うものとする。

(選考による採用)

第4条　職のうち次に掲げるものへの採用は選考によって行うことができる。

(試験の目的)

第5条　競争試験(以下「試験」という。)は職務遂行の能力を有するかどうかを相対的に正確に判定することを目的とする。

(試験の方法)

第6条　試験の方法は次の各号に掲げる方法のいずれかによるものとする。

(試験期日)

第7条　試験は翌年度採用予定者について毎年2月中にこれを行う。ただし、必要に応じ繰り上げ又は繰り下げて行うことができる。

(試験の告知)

第8条　試験を行うに当たっては、あらかじめ採用に係る試験については町広報、回覧版、公告等適切な報道手段により公表し受験資格を有する者及び関係者にこれを周知するものとする。

(受験資格)

第9条　受験資格は試験の対象となる職に応じ、職務の遂行上必要な最小かつ適当な限度の客観的かつ画一的な年齢、学歴、免許等をもって町長が定める。

(選考の目的)

第10条　選考は職務遂行の能力を有するかどうかを個別的に判定することを目的とする。

(選考の方法)

第11条　選考はその者の能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定することを原則とし必要に応じて筆記考査、実地考査その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第12条　選考の基準は経歴、学歴、知識又は技能、資格その他の適格性による。

(選考の実施)

第13条　選考は町長において必要と認めたときこれを行う。

(採用候補者名簿)

第14条　採用候補者名簿(以下「名簿」という。)は採用に係る試験の結果に基づいて作成される名簿をいう。

(名簿の作成)

第15条　名簿は試験の行われたときその結果、採用資格試験に合格した者について作成する。

(名簿からの削除)

第16条　町長は名簿に登録された者が次の各号のいずれかに該当する場合においてはこれを名簿から削除することができる。

第17条　町長は採用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、これを名簿から削除するものとする。

(名簿の有効期限)

第18条　名簿の有効期限は1年とし名簿確定の翌日から1年間有効とする。ただし、第7条ただし書による場合は翌年3月まで有効とする。

(名簿による任用)

第19条　第3条の規定により試験の行われる職への採用は採用候補者名簿に登録された者のうちから行われなければならない。