産後パパ育休（出生時育児休業）が１０月１日から施行されました

●子どもが生れた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できます。

●子の出生後８週間以内に４週間まで、２回に分割して取得できます。

●産後パパ育休中は、労使協定と個別合意は必要ですが、一部就業可能です。

●１歳までの育児休業も２回に分割して取得できます。

　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　こちらをご参照ください

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【パパ・ママ用】　育児休業取得がパパの最初の仕事 [PDFファイル／2.61MB]

【企業用】　　　　育児・介護休業法改正のポイントのご案内 [PDFファイル／341KB]　

​育児休業制度を知ろう

育児休業はどんな制度なの？

●出産から原則１歳（保育所に入所できないなどの場合は最長で２歳まで）取得できる休業です。

　なお、会社に制度がなくても、法律で定められた制度のため、要件を満たした場合は育児休業を取得できます。

男性も育児休業を取れるの？

●出産した女性（母親）だけでなく、父親である男性も育児休業を取得できます。妻が専業主婦や育児休業中でも取得できます。

●夫婦ともに育児休業を取得した場合には、１歳２ヵ月までの間１年間取得できます。

育児休業中の収入が心配・・・

●育児休業給付金が、育児休業開始から１８０日間は賃金の67％、それ以降は50％支給されます。

●育児休業中は社会保険料が免除されます。