(趣旨)

第1条　この規則は、一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成22年北広島町条例第30号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条から第4条までの規定により任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他採用しようとする者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、採用しようとする者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験、優れた識見又は職務遂行能力の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合で、人事異動通知書の交付によらないことが適当であると認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　条例第7条第2項に規定する規則で定める特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。)の号給の決定に係る基準は、次に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第5条　条例第7条第3項の特に顕著な業績とは、同条第2項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして特に顕著であると認められる業績をいう。

(一般任期付職員の号給の決定の特例)

第6条　新たに一般任期付職員(条例第2条第2項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)となった者の号給は、採用の日の前日から、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成17年北広島町規則第39号)別表第7に定める級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間をさかのぼった日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該さかのぼった日において、同規則別表第15に定める初任給基準表を適用して得られる初任給を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して、昇格、昇給等に関する同規則の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(雑則)

第7条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項は、町長が別に定める。